特邀教授　北京大学心理学系教授、博导

国家教育委员会高等学校心理学教授指导委员会副主任
中国心理学会普通心理与实验心理专业委员会副主任
中国社会心理学会市场经济心理学专业委员工会副主任
全国人力资源管理专业技术职称考试专家委员会副主任
国家职业技能鉴定专家委员会技术方法指导委员会委员
国际行为发展研究学会会员
国际应用心理学会会员
美国市场营销学会会员......
主持开发的人力资源评价系统受到国家多个部委的联合推荐，在人力资源与人才测评领域享有盛誉。

特邀教授　北京师范大学心理学院教授、博导

兼任中国心理学会心理测量专业委员会副主任
1985年5月至1986年12月在美国教育测验中心、匹兹堡大学做访问学者
1987年1月至1992年6月任北京师范大学心理系副教授、副系主任
1992年至1997年12 月任布鲁塞尔国际笔迹学研究所客座研究员
1993年1月至今任北京师范大学心理系教授、博士生导师、北京师大辅仁应用心理发展中心主任......

特邀教授　北京师范大学心理学院院长、博导

现任北京师范大学心理学院院长
中国心理学会心理测量专业委员会主任
历任中科院心理所研究实习员、助理研究员、副研究员、研究员、所长助理、副所长；

主要成果：
著有《行政职业能力倾向测验》（合著）；
《心理学学科综合水平全国统一考试大纲及指南》（合著）
《心理测量》论文"计算机化考试的研究和发展"
《心理学动态》1999年第2期发表......

特邀教授　中国科学院心理研究所研究员、博导

国际应用心理学联合会会员
美国管理科学院外籍会员

研究方向为人事心理，主要研究领域包括：职务分析，职务评价，效标测量，绩效评定，以及复杂社会技术背景下的个体绩效与组织绩效，工作团队与团队协作。人事心理学是工业与组织心理学最经典的分支和研究领域。人力资源管理包括:选拔，培训，绩效管理，内部分配管理，劳动安全管理与劳动保护等职能。

资深讲师　 心理测量专业博士

先后受清华大学、国家行政学院、中国工商银行总行、世纪人才股份有限公司、北京彦隆管理咨询公司、天津人力资源评价有限公司、首都机场高速公路有限公司的邀请，为许多企业的总经理、人力资源部经理进行结构化面试、人才测评、情境模拟、工作分析、绩效考核等方面的培训。由于在企业的工作经历和管理咨询工作经验，所以培训内容很贴近企业需要，深得企业各类经理人员的欢迎......

资深讲师　 中国管理资讯网董事

心理测量硕士、人力资源管理博士
从1986年开始从事心理测量事业，从1990年开始研究和从事心理测量工作，从1998开始系统研究和实践人力资源工作，99年在世界最大的测评公司--英国SHL公司受训。2001年在美国著名高等学府--加洲Berkeley大学受训管理学与人力资源开发。目前任中国管理资讯网董事、彦隆咨询公司副总经理。长期开展人才测评技术讲座，讲授人才测评概论、履历分析、面试、无领导讨论等数十次次，学员过千人，受到一致好评。