代理加盟

　　课程背景：
　　国家将人才测评技术做为选拔干部的必备工具

　　中组部［1999］3号文件
　　《关于进一步做好公开选拔领导干部工作的通知》明确规定"中组部将建立全国公开选拔领导干部考试题库，以便为各地各部门的考试工作服务。面试工作应注意吸收借鉴现代人才测评技术，采用多种有效的方法进行。"

　　人事部〔2001〕65号文件
　　人事部关于印发《国家公务员录用面试暂行办法》和《国务院工作部门面试考官资格管理暂行细则》的通知对于测评师（考官）应具备的基本条件进行了规定。

　　人事部[2000]58号文件
　　关于印发《关于地方公安机关录用人民警察实行省级统一招考的意见》的通知明确规定"公共科目考试由省级政府录用主管机关统一组织实施；专业科目考试、面试、体检、体能、心理素质测评和考核由省级公安部门按照录用主管机关的要求统一组织实施。"

　　根据《中国人事报》统计：2003年各地人才服务机构积极开展专业化的人才素质测评，共组织测评14730次，对183797人进行了人才测评。

　　随着"北京市领导人才考试评价中心成立"、黑龙江省委托"第三方"招聘两名副局长等关系到人才测评的"利好" 消息的广泛传播，预示人才测评将走出低谷浮出水面。人才测评技术已经在企业广泛应用，世界500强企业的人才测评技术应用率已经达到75%以上，国内各地人事部门再次掀起了建设"人才测评中心"的热潮。众多大型企业已经开始建立企业内部"评价中心"。

　　"人才测评师"将成为职业新亮点

　　业界知名专家表示：制约中国人才测评行业行业的瓶颈有两点：其一、专业人才测评技术人员的缺乏，由于中国人才测评领域的研究起步比较晚，国内专业学科建设滞后。国内测评行业近年发展迅速，专业技术人员的供应产生供需矛盾。目前，心理测量专业本科生起薪点达到3000元，心理学研究生在具有3年以上工作经验后的起薪点在6000元以上。其二、我国还缺少具有自主知识产权的测评工具，主要是国内的心理学家大部分都在搞基础心理学研究，对于应用心理学的关注比较少，所以也成了制约测评行业发展的主要因素。

　　据统计：全国3300多家各类人才服务机构中已经有30%的机构已经具有或准备具有人才测评的专业服务。企业需要大量精通管理学与心理学方面的专业人员，来提升企业的人力资源管理水平。社会在呼唤"人才测评师"，人才测评师将成为职场新亮点。
项目介绍

　　2003年7月中国人力资源开发研究会与中国管理资讯网联合中科院心理所、北京师范大学、以及国内测评专业权威机构的专家共同开发了中国人力资源开发研究会《人才测评师证书》系列培训课程，并面向全国进行推广。

　　该课程面向政府人事主管部门、企业人力资源部门、测评机构、人才服务中心与人才市场、猎头公司、人事代理机构的负责人与专业技术人员进行系统的人才测评知识与测评工具操作、测评方案设计、测评报告撰写方面的培训，旨在为国家、企业培养合格专业的测评队伍。

　　经过一年多的培训推广，在全国范围内为各行业机构、机关、企事业单位培养了近500名优秀的人才测评师。为了进一步使人才测评技术得到推广、应用、服务于社会，满足社会的需求，加大对全国人才测评师项目的推广力度和深度，诚征各地代理机构加盟。

　　代理商要求：

　　代理商的身份：

　　1、人才服务机构、人才评荐机构、大学研究机构、人力资源管理咨询与培训机构、综合类培训机构；
　　2、对人力资源管理与人才测评技术有充分的认识；
　　3、具有合法经营身份，并可以签署法人声明书；
　　4、具有自主的网站；
　　5、有大型培训项目的操作或代理经验；
　　6、项目负责人具有培训领域5年以上工作经验；
　　7、与当地媒体具有良好的合作关系，并能够提供案例；
　　8、具有良好的合作精神，能够预见合作项目中的的问题，并提出建设性的意见； 具有大型企业的培训项目运作经验；
　　9、能够严格按照协议的规定执行合同条款；
　　10、认可代理协议相关条款的要求。

　　代理商类型：

　　一类地区：北京、上海、广州、深圳、杭州、苏州
　　二类地区：天津、南京、济南、青岛、武汉、大连、郑州、福州、宁波、长沙、无锡
　　三类地区：南宁、昆明、贵阳、乌鲁木齐、呼和浩特、兰州、重庆、常州、扬州、合肥、南昌、银川、厦门、西安、石家庄、太原、沈阳、长春、哈尔滨、成都

　　对代理机构的支持与帮助：

　　1.提供代理文件、宣传资料、证书、牌匾等；
　　2.全国各大主流媒体的宣传与支持；
　　3.提供统一教材，参考书、课程讲义，指定师资；
　　4.培训业务指导，必要时可派人到代理机构协助市场推广。

　　代 理 流 程

　　1、 请有合作意向的公司按照要求提交如下文件：

　　《企业营业执照副本复印件》加盖公章并注明"代理资格审核专用"
　　《公司介绍》
　　《人力资源培训项目经历介绍》
　　《项目负责人简历》
　　《媒体报道》文件

　　2、 流程图



　　3、紧急情况处理：

　　课程不能如期举行代理商应在开班前7日通知总部；总部派遣讲师如有调整，总部将在开班前7日通知代理商。

　　4、流程说明：
　　　1、代理商提出合作申请，准备好相关资料提交给总部进行资格审查。
　　　2、审查通过，双方就合作事宜进一步沟通。
　　　3、双方签订合作协议，协议签订后3日内代理商将代理费汇至总部指定帐户。
　　　4、代理商确定培训时间后在开班前30天书面通知总部；总部将提前将教材等资料提供给代理商，代理商在开班前7天发《开班确认函》。
　　　5、培训如期举行。培训结束三天内财务结算完毕。

　　证书颁发
　　通过各级培训经考试合格的学员由中国人力资源开发研究会颁发《中国人力资源开发研究会人才测评师》资格证书（同时加盖钢印）。


　　联系方式：
　　中国管理资讯网测评师培训学院
　　CHAP人才测评师认证中心
　　电话：010-66561622 66561629
　　传真：010-66562310
　　联系人：李小姐
　　网址：www.china-min.com
　　邮箱：realy@china-min.com
　　地址：北京市西城区西内大街南草厂冠英园西区6-3
　　邮编：100035