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 李运亭 |
| 浙江大学获工业组织心理学硕士，曾经任职于华为公司、上海贝尔、浙江日发控股集团公司，历任HR专业咨询顾问和人力资源总监等职。与HAY、IBM国际咨询中心、人事决策国际咨询、William
Mercer咨询、Hewitt等机构有着广泛的合作。 |
| 张登印 |
| 获心理学硕士学位，曾在联想集团、神州数码、LVC国际投资集团供职，历任人事管理部经理、高级薪酬经理和人力资源总监，参与联想科技发展有限公司、神州数码集团绩效考核体系设计、薪酬体系设计、中高级干部选拔与测评。 |
| 曹 利 |
| 实战型HR专家，兼中山大学MBA客座教授、曾任迅达（中国）总部HR经理、华润（香港）HR总监等职务，具有国际培训训练协会职业培训师资格。具有丰富的人力资源管理经验，授课风格简洁明了，形式生动，受到了数千学员的认可。 |
| 张智勇 |
| 博士、北大心理学系副教授，北京社会心理学会理事、副秘书长，专注管理情景中的印象评估的研究。授课风格风趣、生动，深受学员喜爱。 |
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| 谷向东 |
| 先后30次开展人才测评讲座，学员累计2000人以上；为西门子、四通、中国兵器工业总公司、天津企业工委等开展的测评培训，收到良好效果。 |
| 刘远我 |
| 博士、先后受清华大学、国家行政学院、中国工商银行总行、世纪人才股份有限公司、天津人力资源评价有限公司、首都机场高速公路有限公司的邀请，为许多企业的高管进行测评服务。 |
| 田效勋 |
| 博士、注册咨询师。10年管理咨询经验，80多家客户的管理顾问。主要观点在《企业管理》、《中外管理》、《中国人力资源开发》等刊物刊登40余篇。是中石化集团、中国银行总行、国家邮政总局等单位的人力资源管理培训师。 |
| 廖江群 |
| 北大心理学博士，主要从事管理心理学研究与实践，曾多次参与大中型企业的人才测评项目。廖博士运用无领导小组讨论技术组织的"模拟招聘"活动受到各地报章的广泛关注。 |
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中级人才测评师·学历及经历要求
1.国家认可的大专以上（含大专）学历，在相关管理岗位工作5年以上；或通过初级人才测评师认证后,在相关管理岗位工作1年以上。
2.国家认可的本科以上（含本科）学历，在相关管理岗位工作3年以上；或通过初级人才测评师认证。
3.国家认可的硕士以上（含硕士）学历，在相关管理岗位工作2年以上；或通过初级人才测评师认证。
4.具备上述条件之一者，均可报名。 |
高级人才测评师·学历及经历要求
1.国家认可的心理学或管理学大专以上学历，在相关管理岗位工作8年以上；或通过中级人才测评师认证后，在相关管理岗位工作2年以上。
2.国家认可的心理学或HR管理学本科以上学历，在相关管理岗位工作5年以上；或通过中级人才测评师认证后，在相关管理岗位工作1年以上。
3.国家认可的心理学或HR管理学硕士以上（含硕士）学历，在相关管理岗位工作4年以上；或通过中级人才测评师认证。
4.具备上述条件之一者，均可报名。 |
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招聘无忧：
您将系统掌握情境测试方法，解决企业选拔技术匮乏的问题。帮助您准确地选拔出适合企业需要的员工。
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培训无忧：
测评技术除了能够让您客观分析员工的培训需求以外，每项情境测评技术都是世界500强企业推宠的培训方法 |
绩效无忧：
更多的企业告别了绩效考评，进入绩效管理时代，绩效管理的核心思想就是制订员工个性的绩效改善方案，测评技术帮您解决最头疼的绩效问题。 |
前途无忧：
据专家分析，目前国内人才测评师不足千人，而每年社会对测评师的需求量在5万人。人才测评技术帮助您成为掌握HR管理核心技术者，前途当然无忧，塑造自身职场竞争力，从人才测评师开始。 |
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人才测评师课程班办得非常好，质量很高。希望经常办，使人力资源深入人心。通过人才测评师学习，使我对人才测评有了全新认识，较高水平的人才测评是企业认识人才的依据。同时又为个人认识自身潜在能力提供了空间。
--戴晔 北京永卓国际代理有限公司
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区域报名电话 |
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北京市：010-66561622
66561629 |
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广州市：020-38621622 |
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上海市：021-54594545-6528 |
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山西省：0351-6813009
6813002 |
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四川省：028-86471162 |
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福建省：0595-2253981、2253115 |
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内蒙古：0472-2268361/2/3 |
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新 疆：0991-8862155
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辽 宁：0412-5586522
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