实践工作：
《企业管理人才测评系统》——　主要研究者和组织者
《现代实用人才测评技术》 ——　第一作者
国家工商银行省级分行行长考核体系 ——　独立负责人
中美史克制药有限公司营销人员选拔系统——主要成员
人事部2001年副司长竞争上岗　——测评小组主要成员
中组部面试题库建设—— 参与者

在人才测评方面的业绩：
--- 诺基亚（中国）公司，运用评价中心技术进行招聘测评
--- 中国银行总行，西部、海外选派及西藏、甘肃、海南分行领导选拔测试，深圳分行竞聘上岗测评
--- 北京市工业工委干部处，百名局级后备企业经营者潜能评估
--- 三洋冷链（大连）有限公司，中层人员重组测评
--- 北京同仁堂集团，高层管理团队搭建选拔测评，后备干部能力盘点
--- 中国运载火箭技术研究院某所，中高层干部能力盘点及发展辅导
--- 中共中央组织部，高级领导干部面试题目编制
--- 联想集团公司研究院，研发人才招聘测试
--- 中国飞行试验研究院，中层干部竞聘上岗测评

实践工作：
美国CELLITE公司测评工具开发　　　——　　主要成员
蒙牛乳业公司中高层和后备干部测评小组——　主要成员
万方集团公司测评及管理咨询小组　　　——　主要成员
联想电脑中高层管理360度素质评估小组　—— 主要成员
中组部国家高级领导干部面试题库建设　—— 参与者、审题专家
北京市副局级领导干部公选招聘面试小组　——　主要成员
万东医疗器械公司中高层和后备干部测评小组——　主要成员
天润集团公司中高层招聘测评小组　　　——　主要成员
央视资讯公司人力资源开发体系建设　　——　总监（兼任）
北京市工业系统副局级青年干部素质测评小组　——　主要成员

背景介绍：
北京彦隆咨询有限责任公司副总经理。
首都经济贸易大学管理学硕士，经济学博士，主攻组织和人力资源管理， 在人员素质测评、人力资源管理和企业发展潜力诊断等方面具有丰富的咨询培训经验。
曾先后为蒙牛集团、中农机中工国际公司、中国质量保证中心、北京装饰设计公司、北京华融投资、华方投资有限公司等公司进行人员素质评估测评；多次参与政府领导干部的选拔工作。

廖江群

　　研究方向为人事心理，主要研究领域包括：职务分析，职务评价，效标测量，绩效评定，以及复杂社会技术背景下的个体绩效与组织绩效，工作团队与团队协作。人事心理学是工业与组织心理学最经典的分支和研究领域。人力资源管理包括:选拔，培训，绩效管理，内部分配管理，劳动安全管理与劳动保护等职能。