人才测评在中国的历史三部曲
2005-4-12
人才测评是HR经理的必修课
2005-4-12
号脉职业前景催生人才测评师
《北京晚报》2004-11-10
“人才测评师”将成为职场新亮点
中国经济网
中国江苏企业家网
温州人才招聘网
中国福利网
中华企管网
2004-11-06
人才测评师：“伯乐”更难寻
北京《新京报》2004-06-16
人才测评师考证热再袭羊城
《广州青年报·前程周刊》 2004-03-29
人才测评师，企业人才选聘的把关人
广州日报《赢周刊》报道 第1430期
古科学，新考试
南方网－南方都市报 2004-01-15
山东省将推行人才测评师“考证”上岗制度
齐鲁晚报 2004-1-14
广东首次人才测评师培训圆满结束
—— 南方智尊人力资源网 2003-12-1
评头论足也需考证 人才测评师评人先测己
—— 北京晚报>>人才周刊 2003-08-13
对于企业管理者而言，你知道该聘用哪个人员吗？你了解员工与岗位是否匹配吗？你想知道如何留住和发展企业主要员工吗？您知道目前的管理团队面临的主要问题吗？这些问题也许借助人才测评最为合适。人才测评是指运用先进的科学方法，对各类人员的知识水平、能力及其倾向、工作技能、个性特征和发展潜力实施测量和评鉴的人事管理活动。但是，什么样的人具备这种评头论足的资格？中国人力资源开发研究会、北京彦隆咨询有限责任公司（中国管理资讯网）、中科院心理所、北京师范大学、中国心理学会等权威机构的专家目前共同开发了《中国人力资源开发研究会人才测评师》培训证书系列课程，并将向全国进行推广。这意味着我国将出现正儿八经的"人才测评师"。
人才测评服务于企业人力资源管理的多个环节：招聘、选拔培养与晋升、岗位胜任力考察、人力资源普查、培训诊断与辅导、员工职业生涯规划、组织诊断等。人才测评学在国内经过近20年的快速发展，已经进入了繁荣发展阶段，逐步成为跨国企业、政府机构普遍采用的选拔优秀人才的必备手段。据悉，人才测评是世界500强企业以及中国优秀大型企业进行人事决策的重要依据。中共中央组织部到各省市的后备干部选拔也已经引入了人才测评技术作为重要的参考依据。人才测评技术已成为人事/人力资源管理的必备工具。
据了解，人才测评技术在西方已得到广泛而深入地应用，并已形成一个产业。以美国为例，每年仅人才测评服务的直接收入已达到10亿美元之多，如果包括与测评服务相关联的咨询和培训费用，则可达100亿美元。对于个人来说，在整个生活历程中，不论是升学、就业、，还是晋升、考核，几乎都要经历各种各样的测试。其中，人力资源开发的各个领域人才测评技术的运用频率分别为：最终的选拔决策83%、提升76%、职业发展67%、职业咨询66%、成功计划47%、最初的应聘筛选42%、人员安置咨询30%。
《中国人力资源开发研究会人才测评师》培训证书课程将面向政府人事主管部门、企事业单位人力资源部门、测评机构、人才服务中心与人才市场、猎头公司、人事代理机构的负责人与专业技术人员，进行从零开始的系统人才测评知识与测评工具操作、测评方案设计、测评报告撰写方面的培训。课程分为初级、中级与高级证书班，课程大纲与教材由中国人力资源开发研究会秘书长潘金云研究员、北京师范大学郑日昌教授、中科院心理所王二平研究员联合审定，全面保证课程内容的科学性、严谨性。参训学员经过培训并参加知识与操作测试，测试合格者由中国人力资源开发研究会与培训机构共同颁发《中国人力资源开发研究会人才测评师》培训证书，证书分为初级、中级、高级三个等级，具有测评行业相关从业经历与相关知识的人员可以直接测试，测试合格后可以获得相应等级的证书。据悉，8月21日将举办第一期初级与中级培训班。
中国首批“人才测评师”即将诞生
—— 必得人才网 >> 2003年8月7日13:40
中国第一批“人才测评师”即将诞生
—— 中青在线 >> 2003年8月14日
第一批“人才测评师”即将诞生
—— 北京人才市场报
由中国人力资源开发研究会与北京彦隆咨询有限责任公司（中国管理资讯网）联合中科院心理所、北京师范大学、中国心理学会等权威机构的专家共同开发了《中国人力资源开发研究会人才测评师》培训证书系列课程，并向全国进行推广。并将于2003年8月21日至26日举办第一期初级与中级培训班。通过系统的学习测试以后，将对通过测试的学员颁发《中国人力资源开发研究会人才测评师》培训证书，届时中国第一批“人才测评师”将诞生。
人才测评师——企业人力资源管理的新职业
—— 无忧工作网
中国人力资源开发研究会与中国管理资讯网共同研发的“中国人力资源开发研究会人才测评师”证书课程第一期已经结束，经测试合格共有来自北京、上海、浙江、江苏、辽宁等地的20多名学员成为我国第一批“人才测评师”，该课程受到了社会各界学员的热烈欢迎。
据国家人事部人事考试中心刘远我博士介绍：在西方发达国家人才测评师已经成为企业人力资源管理的必备工具，在人力资源开发的各个领域其应用相当频繁。中国管理资讯网通过网络调查发现：我国部分国内企业以在及华的跨国企业在人才测评与人力资源开发的融合方面也很优秀，人才测评的利用率接近西方企业的应用频率。
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