人才测评掂量择业取向

个例：测评改变前程

“选错职业犹如嫁错人，是人才测评改变了我的命运。”昨日，某IT公司的肖军如是说。

肖军毕业于华中科大计算机专业，毕业后就在这家IT公司的技术部从事软件开发。在近3年中，肖军很努力，但业绩很一般。为此，他信心大减。后经朋友推荐，今年3月，他来到某人才测评机构做了一次测评。

测评时的前30分钟，测试师询问了肖军的工作现状、专业、自身评价，以及理想的职业倾向等问题。之后70分钟，他在电脑上做了500道测试题。一份长达20页的《发展潜能与最佳专业分析报告》为他提供了“最佳十大专业排序表”。结果表明，他在“操作性”和“社会性”两方面能力最强。测评师认为他更适合做“公共事业管理”。

原来，肖军性格外向，沟通能力很强，在从事技术性工作时，感到枯燥。测评后，肖军与老总进行了沟通，一周后，老总同意将他调到市场推广部工作。果然，在近3个月的时间里，专业知识加上极强的推广沟通能力，令他业绩快速上升。

争议：有人心存疑虑

据了解，人才测评早在上世纪90年代初就在广州、深圳、北京等城市推广，近年在武汉颇受白领人士青睐。许多人将它作为完善自我，求职易职的依据，但也有人对此心存疑虑。

一位有关人士认为，人才测评只能起辅助作用，单凭一纸测评结果改变命运，似乎不可能，测评结果可以作为职业取向的参考，但不能盲从。

部分人对人才测评依然持观望态度是可以理解的。他特别提醒说，被测评人必须以诚实的态度、按当时真实的心理状态回答每一个测评题，只有这样才能提高测评的准确率。