本系统的主要内容：
1、系统操作手册
2、《实用人力资源测评系统》(光盘)
（1）适用环境：
CPU：Pentium133或更高
操作系统：WINDOWS95或以上版本
显示器：分辨率：800*600增强16色
内存：16M或更高
（2）容量：30M
3、注册系统
主要用于对系统进行加密，防止盗版。

系统特点

1、权威性强
系统的测量量表（题目）是由权威心理学专家、测评专家经过多年研究精选的组成。

2、科学合理、准确率高
①每个量表（题目）的设置都有其心理学、测评依据，会给出形象直观的测评结果和准确、个性化科学的

评述。
②系统支持口令设置，由专人管理。
③被测评人在进行测平时看不到测评主题。
④每测一个人量表（题目）的次序都会随机调整
⑤经过测评验证、用户使用证明准确率高达85.9%

3、支持各种不同测评的需要
应用此系统可以进行对管理职位、普通职位、应届毕业生的招聘测评，设定职位的任职标准，系统会为您

选出合格的任职人选；又可以进行管理职位、普通职位的考核测评及人力资源诊断测评、职业生涯设计测

评、综合素质测评、能力测评。

4、适合中国国情的设计
从选择量表（题目）到测评、测评结果都是根据我国的实际情况设定的，并充分考虑到国内人员的能力水

平等各方面的情况和不同企事业单位的需要。

5、界面友好，操作简捷、灵活，实用性强
①所有程序都是为方便用户操作而精心设计的，无需配备专业人员。
②系统有四个下拉菜单和8个快速功能键,快速功能键的名称就是它的功能。
③测评结果可以保存下来，在需要时随时查找调用。
④测平时无需输入被选答案，直接点击相应选项按钮即可
⑤系统支持书面测评，有测评问卷、答题卡，测评后，接上光标阅读机利用"数据导入"命令自动读入或者

直接录入来进行大量人员的测评工作。
⑥系统有测谎题，对不认真测评的人会提出"请认真答题"的警告，或在测评报告中直接显现出"无效"、"

答题不太认真，结果应慎用"的警示。

6、界面统一友好，统计报告图文并茂，多种统计分析方式。
①系统给出每个人的报告、个性化评语及各测评项是否合格的文字结果、图形曲线结果
②点击各测评项，在各测评项处的横轴上出现纵向切线，直观显现出测评的结果与标准值、平均值及测评

人中的最大值、最小值的对比结果，又可对多个人的测评结果进行综合的纵向比较，将各项测评成绩按降

序进行自动排列。
③资料里填入什么单位名称，在报告的标题上就显示什么单位名称。

7、量表设计及结果分析、评语都采用了计算机技术，按软件工程的理论和规范进行设计开发。使系统具

有美观的界面和图形处理功能，将文字生成活的图形显示出来，并可以进行各种形象直观的比较。

8、完善的服务，与用户订立买卖合同，为用户提供详尽的用户手册和随时的应用实施技术支持，一年一

次的升级服务。

9、系统有单机版和网络版（可同时在255台工作站上进行测评）两种版本，每种版本都适合大量进行测评

的需要。

电话： 010-82012869、82012861、62360084 传真： 010-62360087
地址：北京市海淀区花园路４４号贯通大厦２０４
邮编：
网址： http://www.hrmol.com 邮件： info@hrmol.com