我国人才测评事业发展趋势

    1、人才测评理论研究和技术开发的国产化、标准化发展趋势
    本土化是一个全球性的主题和发展趋势，人才测评研究更需要中国化和标准化。尽管人才测评技术具有国际性与通用性，但是不同的国家、不同的民族有着不同的文化背景和风俗。我国的人才测评研究应基于深厚的中国文化下的组织文化诉求。中国的文化底蕴博大精深，文化渊远悠久，中国古代有关人才选拔、评价的研究是非常丰富的。特别是我国古代官员甄选制度，不仅在历史上是创先河之举，而且具有最完备的考试选拔制度，它所使用的方式方法为当今考试与测评带来了巨大的启示。而西方先进的定量分析与研究理论，我们应当积极的引进、吸收和消化。未来国产化的人才测评理论应该是把文化分析方法与自然科学方法并重结合，立足规范化和标准化，从而形成具有鲜明中国特色的人才测评理论体系。
    2、人才测评方式方法的综合化、多样化发展趋势
    任何一种人才测评工具和使用方法都有自己的针对性和适用范围，没有一种人才测评方法能够涵盖人类全部行为特点。我们只有根据测评对象不同角度和不同层面综合运用不同的测评方法，才能得到比较正确的评价结果。目前广泛应用的问卷测验、情景测验、投射测验三大测验技术都各有侧重。在美国心理测试早已被广泛运用到各行各业，比如明尼苏达多项个性测查问卷（Minnesotn multiphasic Personality Inventory.简称MMPI） 是目前使用最广泛的测试，每年全美有1500万人在人事录用、求职当中应用；罗夏测试（Rorschach Test）作为历史上最悠久的心理测试工具，被绝大多数心理学家在法庭上使用；在美国财富100强企业中，有89家企业使用的是迈尔斯一布里格个性分析指标（Myers-Briggs Type Indicator,简称MBTI）来分析员工适合于什么类型工作，它被看作是企业经理人，咨询顾问和猎头们广泛使用的测验工具。
    综合应用测评技术和选择多样化的测评方式在国际上是一大趋势。目前国际上流行的评鉴中心技术就是有机的利用多种测评技术，通过定性、定量的判断测评对象特定资质的过程。通过对情景的模拟，观察测评对象实际发生的行为反应，以实际发生的行为为依据对测评对象做出判断。随着我国市场经济的发展，政府、企业对选才工作重视的不断提高，评鉴中心技术也逐步应用于我们各行业的人力资源管理工作当中，为各类单位选拔中高级管理与技术人才提供更科学的服务。
    3、人才测评专业机构的多元化发展趋势
    据《2004年中国企业人才测评现状调查》资料显示，尽管多数应用人才测评的企业（54.9%）是通过自己的人力资源部门开发的测评工具，但选择与专业测评机构和咨询公司的比例出现了攀升，由去年的15.3%上升到18%，选择大学院校合作测评由去年的9.4%上升为18.8%，特别是运用在线远程测评和外包给专业机构已成为企业普遍看好的方式。由于测评市场空间不断扩大，测评服务需求在各行业不断延伸，人才测评应用服务领域除政府主导以外，民间投资设立测评机构研发应用服务比例近几年增速很快，全国专业测评机构从90年代末不过二、三十家已发展到目前各类型测评咨询机构上百家之多。
    但目前我国人才测评应用领域服务主体仍以政府和国有企业为主导，政府所属人才测评机构服务资源尚有一定的垄断性，而且测评技术资金投入主体也以政府为主。但是随着企业对选用人才重视程度的不断提高，人才测评应用领域发展空间逐步扩大，特别是大学院校研究机构和专业人才走出象牙塔纷纷加盟该行业，国际测评组织也纷纷登陆中国，积极和国内民间测评机构合作，应用领域在市场的扩张更加猛烈，人才测评专业机构的多元化发展趋势已见端倪。
    4、人才测评行业的产业化发展趋势
    在经济发达国家，人才测评是一个很大的产业，以美国为例，每年仅人才测评服务的直接收入就已达到十多亿美元，如果包括与测评服务相关的咨询和培训费用，则可达一百多亿美元。我国人才测评工作在20世纪80年代中期开展起来，并在公务员录用当中得到初步应用。上世纪90年代以来，随着市场经济的发展，企业经营机制的转换，企业对人才的竞争越来越激烈，人才测评技术渐成广泛应用趋势。经过20年的发展，特别是我国改革开放市场经济的确立，使得人才测评市场在逐渐培育发展中基本形成，人才测评作为一个行业向产业化方向发展是必然趋势。我国的人才测评产业要发展，必须要坚定不移的走市场化道路。所谓市场化道路就是要逐步取消国家政府机构对测评市场的垄断，按照市场经济规律发展测评市场运行机制，同时政府通过扶持行业协会等组织，建立和完善测评市场的管理游戏规则，规范测评市场行为，实行行业自律和专业资格制，从而体现人才测评的公平性和客观性，使人才测评行业在产业化的道路上健康规范、有序地发展。