[图文]谷向东

  教育背景
2002, 9-- 北师大心理学院攻读"人力资源与管理"方向博士学位
1994，8--1997，8 北师大心理系攻读"心理测试与咨询"专业硕士学位
1986，9--1990，7 北师大心理系攻读学士学位。
2001，7--2001，8 美国加州Berkeley大学受训："公共管理"

  工作经历
1998年11月－－现在 北京彦隆咨询公司，西城高级经营管理人才评价推荐中心：参与创建公司与中心，开发大量测试题组建多套测评技术体系，多次为外企人事经理讲座，曾经主持一项"人力资源开发课?quot;，目前正在主持"胜任特征"课题；为多家公司开展人才测评与人力资源开发工作，为多家企业代理招聘工作，为央视开展全面的工作分析；为中组部国家题库命题；在"新世纪人力资源开发论坛"上发言。99年在世界最大的测评公司--英国SHL公司受训，2001年在美国著名大学--加洲Berkeley大学受训管理与人力资源。
1994年8月－－1998年11月在北师大心理测试中心兼职工作，多次参加或负责北京市领导干部公开选拔"的命题工作与主考工作；在北京工业发展咨询有限公司兼职，协助该公司创建了人力资源部，为上市公司万东公司与高鸿通讯公司等等多家企业开展人才测评与培训工作；
90年8月－－94年8月，97年8月－－98年10月从事心理测试与心理咨询工作：在北京市开创了在警察选拔中采用心理测验，成功申请公安部与北京科委的科研课题，成功申请到英国研究经费。

  对外合作交流

在我的英国好朋友Louise 教授的帮助下，获得英国基金会的资助，两次发起并组织由北京市公安局人事干部和北京西城组织部门领导构成的代表团出访英国；多次邀请英国心理专家来国内举办人力资源、人才测评和心理学讲座；曾帮助多位外国专家在北京工作生活累计半年以上。多次与英国著名人力资源咨询公司SHL合作开展工作

  主要成绩

从1994年以来，为30多家企业开展过咨询服务，为近千人次的中高级管理者开展过人才测评。主要负责为过的测评、咨询服务：

  培训；
新奥特、北装、 华方、华士隆等公司代理测评了多位重要职位的应聘人选；
主持万方集团公司91位关键人员开展评价中心测评，并提供管理咨询；
主持中央电视台央视调查中心各岗位的职务分析与管理咨询，并提供一些测试指导服务；
技术负责或者参与馨亭公司、华远公司、新奥特公司人力资源管理体系建立的研究开发。
    先后30次开展人才测评讲座，学员累计2000人以上：其中为几十家跨国公司、国家级企业，如西门子、四通、中国兵器工业总公司、天津企业工委等开展深入的测评培训，收到良好效果。
2000年在首届中国人力资源论坛上发表关于人才测评的专题演讲。
2001年为天润集团公司采用评价中心招聘测评中高层管理者。
技术负责联想电脑公司600多位中高层管理者进行360度素质评估。等等
2000年--2002年兼任澳大利亚IPS公司北京地区总代理，负责北京地区的CISCO和可口可乐等公司员工辅导工作。
2002年，与世界最大的测评公司SHL合作为中质协质保中心开展高级人才评价中心测试。
2002年，为华方公司的关键人员提供评价中心测评服务。
2002年，兼任央视资讯公司的总监，为其提供全程人力资源开发服务，负责为他们建立一整套人力资源开发体系：招聘、考核、薪酬、管理制度等，并进行日常人力资源工作的指导。
2003---负责策划指导实施运做蒙牛乳业的大型人力资源开发与评估课题。 被北京人才事局聘请，为北京的所有人才服务工作者培训。
策划设计培训实施"高层管理者胜任特征"十五万元的科研课题。
另外，曾经作为专家被各个组织邀请为几百名领导干部做面试。

  文章发表
《心理学报》、《中国心理卫生》、《心理学探新》等发表多篇文章；
《中国人力资源开发》、《中国人才》、《光明日报》、《中国青年报》《健康报》《中国机械报》《理论与实践》上发表或者推出文章十多篇。