时 勘

【姓　　名】 时 勘 
 
【职　　务】 中国科学院心理研究所研究员、博士生导师
工业与社会心理研究室主任
心理所学术委员会副主任
兼任清华大学现代管理理论研究中心教授
中国人民大学人力资源开发研究中心教授

 
【背　　景】     时勘博士是中国心理学会工业心理专业委员会副主任、北京心理学会常务理事、北京社会心理学会常务理事、中国宇航学会航天医学专业委员会委员、国家劳动和社会保障部职业技能鉴定中心专家组成员。时勘博士主要从事人力资源开发的心理学研究，目前，承担着国家自然科学重点基金"企业人力资源开发的理论基础及对策"、"高层管理者胜任特征模型的评价研究"、"我国证券市场的股民心理行为研究"，国家科技部软科学项目"科技创新体系中的人力资源管理"、国家教育部"智力优异学员培养模式"、中央组织部和国家人事部"高层管理者结构化面试评价系统"和"航天员心理选拔和训练模式研究"等重大科研项目。时勘博士提出的"智能模拟培训法"被亚太经合组织推荐为"亚洲地区样板培训模式"，所研制开发的人力资源管理评价系统和职业心理测试系统得到了广泛的应用。目前，时勘博士已正式发表学术论文、论著100余篇，获得中华人民共和国国务院政府特殊津贴，多项国家部委级和中国人民解放军科技进步奖。时勘博士多次应邀在中央各部委、著名公司、高级论坛做人力资源开发的讲座，具有一个从博士后、博士到硕士的高素质的研究开发队伍。作为高级访问学者，曾在美国密执安大学、加洲大学伯克利分校、明尼苏达大学、幸幸那提大学和NCS、Haygroup、Symlog公司、俄罗斯科学院、莫斯科大学讲学或交流，与国外著名人力资源管理、组织行为学研究机构和咨询公司有良好的合作关系。他通过承担国家、事业单位和各类企业的人力资源管理和开发的咨询工作，为我国政府高层人员、"双高"人才招聘和培训、企业重组和市场发展战略、科研单位和企业的绩效管理、管理干部胜任特征评价提供了有效的咨询和指导。
人力资源管理咨询和培训内容包括：人力资源发展战略、组织诊断与设计、满意度调查、胜任特征模型分析、结构化面试与情境评价、员工培训、时间管理、团队建设、目标管理、绩效考核、360度评价、薪酬调整或设计、职业生涯发展和跨文化管理等。

 
【关注领域】 人才测评与人力资源