刘远我

【姓　　名】 刘远我  
 
【职　　务】 心理测量专业博士，副研究员
 
【背　　景】  主要履历：
1985.7～1989.7 杭州大学心理系 读大学
1989.7～1991.7 浙江省江山市造纸厂 企业管理工作
1991.9～1994.6 北京师范大学心理系 硕士研究生
1997.9～2000.7 北京师范大学心理系 博士研究生
1994.7～至今 国家人事部人事考试中心 工 作

  培训活动：
    近年来，本人先后受清华大学、国家行政学院、中国工商银行总行、世纪人才股份有限公司、北京彦隆管理咨询公司、天津人力资源评价有限公司、首都机场高速公路有限公司的邀请，为许多企业的总经理、人力资源部经理进行结构化面试、人才测评、情境模拟、工作分析、绩效考核等方面的培训。由于本人有在企业的工作经历和管理咨询工作经验，所以培训内容很贴近企业需要，深得企业各类经理人员的欢迎。 研究工作:
本人在心理学方面接受过相当系统的训练，同时在企业管理和管理咨询方面有一定的经验，所以多年来对心理学、行为科学、管理学方面的应用性问题一直有浓厚的研究兴趣，也取得了丰硕的研究成果：
《企业管理人才测评系统》 主要研究者和组织者
专业著作《现代实用人才测评技术》 第一作者
国家工商银行省级分行行长考核体系 独立负责人
中美史克制药有限公司营销人员选拔系统 主要成员
人事部2001年副司长领导竟争上岗 测评小组主要成员
中组部面试题库建设 参与者
近年来公开发表的主要论文有：
概化理论在作文评分中的应用研究，心理学报，1998(2)：211-217。
试论我国人才测评事业的发展，心理学探新，1999(1):48-53.
面试评分中的误差分析研究， 心理科学，1999(5):447-450.
管理人员绩效评估的初步探索，心理学探新，2000年第1期  
    《企业管理人才测评系统》被国家人事部评为优秀业务成果一等奖，并于1998年通过人事部部级鉴定。此系统填补了我国在管理人员测评工具开发方面的空白，得到了全国心理学、管理学界权威的认可，中科院心理所前所长徐联仓教授、北大光华管理学院院长厉以宁教授、清华大学管理学院赵纯均副院长等著名学者都作为此项成果的鉴定委员会成员，对此系统给予了很高的评价，1999年此项成果被人事部推荐申报国家科学技术进步二等奖(本人是该成果主要完成人之一)。

    大陆以外的实践经历：
    2000年１０月，受香港华润集团的委托，赴港对该企业高级经理以上的150多名人员进行了测评，为其人力资源普查、选拔后备经理提供了重要参考依据。
2000年底，赴加拿大对YORK大学、McGill大学、Senica学院进行了考察，了解了西方在人力资源管理方面的做法。