章 凯

【姓　　名】 章 凯 
 
【职　　务】 中国人民大学商学院副教授、博士
【背　　景】     人事测评与组织激励专家。参与或主持过国内二十余家企业（中国银行、中国船务代理公司、北京外交人员服务局、北京大学纪元科技发展有限公司、清华同方文化发展有限公司、北京医药总公司、北京印钞厂、北京铁路局、广东东鹏陶瓷集团、山西省电信公司、太原市电信公司、泰康人寿保险公司等）的管理咨询与培训工作。曾任国家人事部人事考试中心命题专家（兼职三年）。

  主要研究领域

组织行为学 人力资源开发与管理 情绪与动机
当前讲授课程
《组织行为学》（MBA、企业中高层管理者）
《人力资源开发与管理》讲座(企业中高层管理者)
曾经讲授课程
企业干部班：现代人才测评技术 公共关系学

  学术奖励
北京市青年优秀科技论文，北京市科学技术协会，1995。
中青年优秀论文评比一等奖，中国心理学会教育心理专业委员会，1995。
优秀论文评比一等奖，中国人才学会人事管理研究中心，1997。

  学术著作

《学生人格培养》，人民日報出版社，1993。
《现代实用人才测评技术》（合著），经济科学出版社，1998。
《提高管理绩效的艺术》（专著，待出版）
《组织行为学：塑造管理新个性》（MBA教材，待出版）

   主要论文

认清人性 完善管理，《中外企业文化》，1998（7）。
现代管理的目标人假设：一种新的人性观，第三届世界华人心理学家学术研讨会，1999.10。
人本管理：一个需要澄清的理念，《中外企业文化》，2000.5。
能本管理论质疑，《北京日报理论周刊》，2000.8.7。(《邮电企业管理》2000年第10期全文转载)
人力顾问，报刊专栏主持人，《北京经济报非公经济周刊》，2000。（其中有多篇文章为中国青年报、中国MBA、中华英才网、精品购物指南、FM365、亿唐、网络与商务、中国人力资源网等媒体转载）
破解民企文化难题，《中国工商》，2001（4）。
兴趣对文章理解的作用，《心理学报》，1996（3）。
兴趣的信息-目标理论及其检验，经济管理出版社，1999。
兴趣与学习：一个正在复兴的研究领域，《宁波大学学报》（教育科学版），2000（1）。（本文为人民大学报刊复印资料《教育学》全文转载，2000.7）
学科学习中的兴趣与先前知识，《教育研究与实验》，2000（6）。
兴趣对不同理解水平的作用，《心理科学》，2000（4）。
Impact of interest on text comprehension. Paper presented at Asian- Pacific Regional Conference of Psychology, IUPsys, China, 1995.
Interest: An important variable influencing text comprehension and its implications for education. Paper presented at International Conference of Cognitive Processing, Japan, 1997.

 
【关注领域】 人才测评