企业寻找最佳人选的捷径 
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 作者:(美)塔可钟创始人/肯·坦纳 日期:2010-6-29 9:52:37
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不雇佣有完美简历的人 
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 作者:佚名 日期:2010-6-28 11:35:09
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员工领导力:化弱项为强项 
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 作者:佚名 日期:2007-3-22 14:34:21
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怎样签劳动合同? 
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 作者:佚名 日期:2007-3-22 14:33:30
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机械行业人力资源水平不容乐观 
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 作者:佚名 日期:2007-3-22 14:32:23
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科技人才国际竞争呈现四个新特点 
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 作者:佚名 日期:2007-3-22 14:31:38
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国内汽车业:复合型人才成为竞争焦点 
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 作者:佚名 日期:2007-3-22 14:30:41
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有多少门槛在浪费人力资源 
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 作者:佚名 日期:2007-3-22 14:29:18
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关注女性白领的职业发展 
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 作者:佚名 日期:2007-3-22 14:26:52
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联想的人本哲学:小公司做事,大公司做人 
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 作者:佚名 日期:2007-3-22 14:26:05
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人才创造值与企业知识型人才激励 
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 作者:曾庆学 日期:2007-3-22 14:24:56
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建立专业的招聘形象 
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 作者:林伟庆 日期:2007-3-22 14:23:34
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中国经理人如何与总部沟通 
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 作者:缪青 日期:2007-3-22 14:22:34
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如何使个人和公司发展需求达成一致 
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 作者:佚名 日期:2007-3-22 14:21:30
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裁员法则 
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 作者:佚名 日期:2007-3-22 14:20:19
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中联信息:民主的骨架 
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 作者:黄钟仪 日期:2007-3-22 14:19:11
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高素质人才让企业腾飞 
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 作者:舒玮 日期:2007-3-22 14:18:01
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在华跨国企业人力资源管理模式的选择 
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 作者:佚名 日期:2007-3-22 14:16:12
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单打独斗的“英雄” 
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 作者:佚名 日期:2007-3-22 14:15:00
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人力资源主管=营销主管? 
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 作者:佚名 日期:2007-3-22 14:13:09
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