公司系 1992 年在香港注册创建的综合性国际贸易公司，十年来先后在泰国的曼谷，以及香港、天津、深圳、太原、孝义等城市开设数家独资或合资分公司，业已发展成以经营钢铁冶金炉料为主的国际贸易集团公司。公司实力雄厚、技术先进、设备精良、队伍精干、管理高效，公司业务发展迅猛，截至 2000 年底，总资产逾 7 亿元人民币，年进出口总额逾 1.5 亿元美元，为国内外煤焦行业所瞩目。
近年来，公司立足香港商埠，植根三晋煤乡，雄踞津港口岸，广交四方宾客，商通世界各地，在煤焦出口运作系统中各具专长、分工协作、有机结合、形成了生产、储运、加工、外销成龙配套的完整体系，成为中国最大的焦炭出口供应商之一。同时公司兼营多种钢材冶金炉料，如铁矿砂、生铁、铁合金、碳素制品及钢材等，年出口量保持在 20 万吨以上，在有色金属、钢铁废料等进出口业务方面也有良好的业绩。公司在发展中相继与国内一些大型进出口公司以及大中型钢铁企业建立了长期合作关系，以期优势互补、互利互惠。得益于一贯坚持关系营销的理念，广交外销贸易伙伴，公司先后与多家世界级跨国公司建立了贸易关系，构筑起涵盖世界各地的庞大稳定的销售网络。
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人力资源总监职位说明书 |
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职位名称 |
人力资源总监 |
职位代码 |
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所属部门 |
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职 系 |
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职等职级 |
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直属上级 |
总经理 |
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薪金标准 |
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填写日期 |
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核 准 人 |
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职位概要:
规划、指导、协调公司的人力资源管理与组织建设，最大限度地开发人力资源，促进公司经营目标的实现和长远发展。 |
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工作内容:
全面统筹规划公司的人力资源战略；
建立并完善人力资源管理体系，研究、设计人力资源管理模式（包含招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等体系的全面建设），制定和完善人力资源管理制度；
向公司高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议，并致力于提高公司的综合管理水平；
塑造、维护、发展和传播企业文化；
组织制定公司人力资源发展的各种规划，并监督各项计划的实施；
为公司主管以上的管理者进行职业生涯规划设计；
及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题；
完成总经理临时交办的各项工作任务。 |
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任职资格:
教育背景:
◆人力资源、管理或相关专业本科以上学历。
培训经历:
◆受过战略管理、战略人力资源管理、组织变革管理、管理能力开发等方面的培训。
经 验:
◆8年以上相关工作经验，3年以上人力资源总监或人力资源部经理工作经验。
技能技巧:
◆对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和实践经验积累，对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识，能够指导各个职能模块的工作；
◆具备现代人力资源管理理念和扎实的理论基础；
◆熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策；
◆熟悉办公软件及相关的人事管理软件；
◆较好的英文听、说、读、写能力。
个人素质:
◆具有战略、策略化思维，有能力建立、整合不同的工作团队；
◆具有解决复杂问题的能力；
◆很强的计划性和实施执行的能力；
◆很强的激励、沟通、协调、团队领导能力，责任心、事业心强。 |
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工作条件:
工作场所:办公室。
环境状况:舒适。
危 险 性:基本无危险，无职业病危险。 |
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