当前，如何确保人才选聘的成功率、准确度，把好用人第一关，已成为人力资源管理中最受关注和最迫切的问题。然而，即使企事业单位非常重视人才质检的第一关，但有时也苦于找不到合格的考官。究竟什么样的人才具备这种对他人“评头论足”的资格呢？应该是合格的人力资源测评师。   

    近年来，专门对人才的知识水平、能力及个性特征、工作技能、发展潜力等进行测量和评鉴的人才测评逐渐火爆，但目前我国经过系统培训并获得相关认证的专门从事人才评估工作的专业人才还相当缺乏，一些人才测评由于缺乏科学性、权威性，也很难起到应有的指导作用。中国人力资源开发研究会联合北京大学、北京师范大学、中科院心理所、中国心理学会等权威机构共同开发了《中国注册人力资源测评师》培训认证体系，并在全国进行推广。目前，该项目已在北京、广东、上海、湖北、新疆、山东、四川、辽宁等多个省市顺利实施。IBM、西门子、通用、大众、蒙午集团、中国移动、首都机场等众多知名企业的人力资源管理者参加了培训认证。

为促进我市干部人事制度改革和人才资源合理配置，进一步提高我市人才招聘选拔工作的科学性、有效性，着力培养一支数量充足、素质较高的人才测评队伍，尽快改变我市人才测评专业人才紧缺的局面，宁波市人才测评中心（宁波市人事考试中心）引进了《中国注册人力资源测评师》认证培训。该培训面向政府

部门、企事业单位人力资源部门、人才服务机构的负责人与专业技术人员，进行系统的人才测评知识与测评技术操作、测评方案设计、测评报告撰写方面的综合培训。经培训考试合格者由中国人力资源开发研究会与中国注册人力资源测评师

考试认证中心共同颁发《中国注册人力资源测评师》证书。首期培训认证拟于2007年4月20日—4月22日进行，报名工作现已开始。