研发背景:

经过多方调查数据显示：有34.7%的企业在人力资源管理方面应用了人才测评技术；同时有53.4%的企业计划在2年内引入和采用人才测评技术。调查还显示：上市公司中有51%的企业已经应用了人才测评技术。2005年，据不完全统计，有超过50%以上的企业已经开始将人才测评技术应用于人力资源管理活动中。

2004年３月，中共中央总书记胡锦涛主持召开中央政治局会议，审议通过了《公开选拔党政领导干部工作暂行规定》《党政机关竞争上岗工作暂行规定》。文件中明确规定“规范公开选拔和竞争上岗考试的科目、测评要素、内容、方式方法及实施程序，推进党政领导干部考试与测评工作科学化、规范化和制度化”与“国有企业领导人员的公开招聘和竞争上岗考试，可参照本考试大纲执行”的规定。”

政府及企事业单位对人才测评的广泛应用，形成了对人才测评师的巨大需求。2003年7月，中国人力资源开发研究会与中国管理资讯网联合中科院心理所、北京大学、北京师范大学、中国心理学会等权威机构专家共同开发了《中国人力资源开发研究会人才测评师》认证课程，并向全国进行推广。经过三年的市场运作，在征得广大学员的认可后，于2006年底对课程进行了全面的升级工作。现更名为《中国注册人力资源测评师》，不仅在课程设置方面更为系统，在课程内容方便也更为细化。课程不仅仅只局限于专业的人才测评师，同时也面向了所有的人力资源工作者。让更多的人了解并掌握人才测评技术，也让人才测评在我国得到更广阔的发展。

目前，我们已经成功地在各个城市培养了1000多名专业人才测评师，其中包括IBM、西门子、通用、大众、蒙牛集团、中国移动、首都机场等众多知名企业的人力资源管理者。

课程特色:

本课程讲师严格采用国际惯例进行资格评定。担纲讲师包括国家面试题库审题专家、省市局级干部公选考官、知名企业人力资源总监等，讲师均拥有博士以上学位、多年测评工作经验，从而保证讲授知识能够密切联系实际。

该课程面向政府人事主管部门、企事业单位人力资源部门、测评机构、人才服务中心、猎头公司、人事代理机构的负责人与专业技术人员，进行系统的人才测评知识与测评技术操作、测评方案设计、测评报告撰写方面的综合培训，经过对数百名学员的培训，各界均认为本课程的系统性、实操性、前瞻性在国内同类课程中具有明显的优势。