TTT-培训师培训

课程目标Scope and aim

通过该次培训，学员应能：

     描述并解释培训师的定位与使命

     描述和了解影响成年人学习的心理要素

     运用相关工具，演示培训需求的分析方法

     能够有效设计培训目标

     有效利用现有资源，应用模块化技巧设计生动有效的培训教材

     展示基本的培训技巧

     评定学员的表现及评估培训的结果

 

课程大纲Scope and Coverage

     欢迎词、简介

     培训、教育、演讲、娱乐和发展的关系和区别

     培训师的使命

     成人是怎样学习的

     系统化的培训流程及分析

     培训需求分析

     需求分析练习

         能力胜任图在需求分析中的应用

         培训需求的“点”和“面”

         培训师必须问的三句话

     设计培训目标

         设计培训目标的技巧

         培训目标三要素

         设计培训目标练习

     培训教材的开发原则

         实用性原则

         适用性原则

         实效性原则

相关性原则（与培训目标）

         模块化原则

         培训材料的常见误区

         培训教材的制作技巧

         培训师要积累哪些素材

         培训师如何收集和运用素材

         PPT制作及运用

         培训讲义制作-   不要试图让你的培训材料获得诺贝尔奖

         四步骤在培训课程设计中的应用

         如何解决技术培训中繁琐、枯燥等问题

         精心设计培训课程，以便降低对演讲和表达技巧的要求

         如何利用简易的辅助材料，如何利用故事、事例、图片、游戏引导培训

         有效设计练习（角色扮演等）

         让学员充分参与进来（小品、舞台剧、真人秀的应用）

     课堂计划的准备

         培训方法及其应用

         选择最佳的培训方法

         课堂计划的准备

     回顾

     培训辅助设备及培训技巧

         培训辅助器材及其应用

         培训师的一、二、三、四、五、六技巧

         挂纸板上的诀窍

         精心策划你的投影胶片

         培训师的抛猴子法

         QPN的提问技巧

         关键字的意义及应用技巧

         尽量借助音响效果

         强化你的信息

         要真实，不要表演

         抛回去，转移开（面对难缠的学员）

         精彩的结尾

     观看世界著名培训师培训技巧录像带片断

     培训评估

         培训后如何跟进

         五级培训效果评估的方法

         评估的前提-管好你的培训过程- 各级评估实例演示

         提高培训的转化效率

     课堂培训练习及点评

     回顾总结，培训结束

 

讲师 Trainer

许盛华先生    高级讲师，北京航空航天大学本科，获芬兰赫尔辛基工业大学硕士；拥有十多年世界500强企业的培训及人力资源管理经验，先后任：乐百氏（达能集团）全国培训经理；澳大利亚奇胜电器集团培训经理；芬兰通力电梯有限公司培训经理并兼任亚太培训经理，负责建立并完善了公司的培训及发展体系，培训了通力在台湾、香港、马来西亚等地的培训经理并帮助在当地建立了相应的培训体系；厦门光夏印刷企业工程师、厂长、副总。曾在芬兰深入研究了北欧大型企业培训及发展的先进经验；并在接受欧洲先进的培训及发展专业理论与实践培训，以及英国剑桥大学人力资源讲师的单独辅导。

培训风格   在长期的工作和实践中，掌握了丰富的实战经验，形成了自己独特的培训管理领域的技巧和风格，结合国外先进的人力资源管理理念，探索出了一整套能帮助企业持续发展的培训发展体系和思想。许老师集培训管理理论与实践于一身，为“培训体系的建立与发展”领域带来了一系列创新。突出成就：国内首创的“量化培训管理”方法，将培训管理人员从复杂繁琐的日常事务中彻底解放出来，有效地提升了培训管理的效率。世界上首位提出“静态需求”和“动态需求”理论的专家，彻底解决了培训管理中的最大难题——“培训需求管理”，为培训管理带来了创新并产生了革命性的影响！世界独创的“培训管理”软件——《“摆渡人”培训管理软件》，对培训管理行业的发展产生了深远的革命性影响，客户均予以高度评价！独创的培训师“一、二、三、四、五、六”技巧，将培训师的技巧浓缩为方便记忆，容易操作的实用性技巧！

授课风格    20年丰富的工作经验，其中10年世界500强公司培训及培训管理经验，对培训有深刻的理解——能准确把握客户的需求，提供量身定做的培训/解决方案。

强大的工科背景——为系统化、流程化和量化管理打下坚实基础。能给客户提供各类系统化和量化管理的解决方案；

逻辑性强，善于总结——能根据学员的需求或基础调整课程，让学员学得轻松，容易；

独自开发的培训管理软件——是目前世界上独一无二的一套专业培训管理软件，提供规范化的培训管理方法及流程，帮助培训经理有效管理培训，将培训经理从繁琐的杂事中彻底解放出来；

丰富的理论知识背景——能提供各种人力资源解决方案；

实战性强——实战，实用，实效是许老师的一贯风格，让学员上午学完，下午就能用。

专长领域    重点培训课程推荐：“建立以需求为导向的量化培训管理体系”课程；“卓越内部培训师培训（TTT）”课程。特别擅长的咨询项目：培训体系建立，配合培训量化管理体系咨询及软件，以及其他咨询：企业文化建设、人力资源管理以及员工满意度调查等咨询。

服务客户   中国电信、中国移动、中国邮政、广州地铁、中国银行广东省分行、奥的斯电梯、BP、通力电梯、迅达电梯、台湾广桥光电、乐百氏、TCL集团、德国凯美、奇胜电器、中法水务、富士康集团、光宝集团、万科集团、网易、惠泉啤酒、七喜电脑、山东晨鸣集团等上百家企业。

企业反馈   许老师的课程非常有逻辑，可操作性强，让我对未来成为合格的内训师非常有信心。——上海当纳利印刷有限公司