[孔目湖讲坛]人力资源战略——智力的博弈

　
讲座前，副校长叶仁荪为肖鸣政教授颁发聘书

　　知识经济改变了人们传统的资源观念，知识资本和人才资源已经取代土地、资本、矿藏和能源等成为第一位的战略资源，社会经济的发展对知识的依赖和对人才的需求越来越大。随着科学技术的迅猛发展和知识经济的飞速崛起，国家和地区间的竞争已经由原来的自然资源和资本资源的掠夺，转向了人才资源的竞争，人才在经济社会发展和综合国力竞争中的地位和作用显得日益突出，人才战略正在成为国家和地区经济发展的第一战略。对此，肖鸣政教授就“人力资源为什么是第一资源”、“中国为什么要实行人才兴国战略”等问题同在场的学子们进行了讨论，从人力资源管理的概念、核心技术等方面深入浅出地为同学们介绍人力资源。

过道上挤满了前来听讲座的同学

　　肖鸣政教授谈到中国做为一个人口大国，怎样才能够使这13亿丰富的“智力金矿”成为中国经济发展的不竭动力？关键是进行人力资源管理让合适的人在合适的位置做合适的事，充分体现“投入少产出大”的经济效果。人力资源的内耗性决定了我们必须对人力资源进行有效的管理，而怎么进行有效的管理呢？肖教授提出了“引进竞争机制”、“进行工作分析，职位定位和分工协作”以及“绩效考评”等建议。

　　随后，肖教授就中国的人力资源状况做了一个概要介绍，国内过去因为体制限制人员冗杂而导致大量学非所用、用非所学的现象，严重制约了人力资源的开发管理。而随着中国市场经济的建立和发展，人员的就业由过去的“包办婚姻”转变为“自由恋爱”，双向选择的观念促进了人才市场的建立，从而使得人力资源得到了逐步的发展。当前的中国社会拥有大量高素质廉价的劳动力，吸引着大量外资企业来到中国投资，另一方面由于外资企业薪水高福利好而使得大批国内企业中优秀人才流向了外方控股的企业当中去，让国内企业在很大程度上大伤元气而难以恢复其竞争力。再则反观留学在外的高级知识分子，因为生活条件的差距选择在国外生活科研，某种程度上也是一种相当严重的人力资源流失现象。

　　对于以上现象，肖教授阐述了解决中国大陆现在面临的人力资源必须进行有效的人力资源开发与管理，把中国的人口优势转换为人才资源。一个开放自由的环境可以使人们的创造力加倍的成长，另一方面，营造一个平等和谐尊重知识的良好氛围，提高管理水平，革新管理制度，这样就可以解决我国现阶段的人力资源难题，提升中国的核心竞争力。

　　现代经济发展已由资本经济进入到知识经济，社会的核心竞争力已经转向为“人力资本”，由此带来的是社会的人力资源管理被提到战略的高度。大学生作为领跑未来的高知识团队，要在这个竞争激烈的社会中寻找到自己合适的位置，首先必须要学会丰富的技能知识，拓展自己在各个领域的“深度”和“广度”，贵于内而形于外，使自己成为开发的对象，去学会适应社会，适应现代快节奏高效率的生活工作，更快捷地找到适合自己的岗位，让自身具有开发价值。

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