构建岗位胜任特征/素质模型体系
『 更新时间：2007-3-14 15:39:03 』『 点击数： 收藏 』『 作者：佚名 |来源：本站原创 』
个体的特征与岗位工作绩效之间的关系，一直是工作组织心理学研究者和组织管理者所关注的问题。对于二者所存在的相关关系，目前在理论界和企业实践中都无人质疑。“素质”的含义是指“和参照效标（有效的绩效或优秀的绩效）有因果关联的个体的潜在特征”，就是指能够将某一工作（或组织、文化）中表现优秀者与表现一般者区分开来的个体潜在的深层次特征。
为了帮助企业找出某一工作中优秀员工的岗位胜任特征/素质模型，为招聘、培训、考核提供参照标准。彦隆公司通过有效的素质评估，帮助客户找出出色完成特定工作所必须具备的素质特征结构，包括素质的不同类型、不同水平和重要性程度顺序等信息，为客户建立不同岗位的胜任特征/素质模型体系。
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